根據勞動法規定，雇主應該在試用期到期之前簽訂正式勞動合同，且應向被聘者支付工資或者給予費用報酬。另外，勞動法還規定，雇主不得在沒有正式勞動合同的情況下解除雇傭關系，否則將被追究相應的法律責任。例如，在蘇州一家公司的情況下，擔任試用期結束不簽訂正式勞動合同的職工，雇主未支付勞動報酬，結果被追究相應的經濟責任，并被判處行政處罰。