根據《中華人民共和國勞動法》，公司轉讓可能導致終止勞動合同，但是有些情況下，公司會采取補償措施來補償部分損失或支付工資補償金。 例如，如果一家公司被另外一家公司收購，為了保護現有的員工，新的擁有者可能會向任職員工支付一筆工資補償金，以緩解他們的損失。至于員工在公司工作的時間是多長，他們能夠獲得多少補償，這個取決于由當地勞動法所規定的具體條款。 此外，《勞動法》規定，工資補償金要及時支付，且在工作終止之日至多支付到一個月的工資。