勞務分包和勞務派遣是兩種不同的外包形式，在法律上也有明確的規定。勞務分包是在委托方和勞務外包商之間簽訂勞務分包合同，明確由外包商承擔的勞務任務。外包商在簽訂合同后，將自己擁有的勞務資源派到指定的勞務現場，參與整個勞務分包服務，并結算。勞務派遣是委托方以雇傭形式，將勞務派遣到指定地點為本企業進行勞務配合，由勞務派遣企業負責支付勞務人員薪資福利等經濟社會關系，由委托方安排任務和評估派遣人員工作表現。 總的來說，勞務分包主要是勞務外包方進行的一次性的有償的勞務協議，負責的勞務的范圍特定，需要的勞務資源也具體明確；而勞務派遣則是在委托方和派遣企業之間形成的勞務經濟關系，委托方不僅可以派遣相關技能或非技能人員，而且并未特定任務范圍，而是有派遣企業來完成委托方要求的任務。 拓展知識：勞務分包和勞務派遣都是外包形式，但是在稅收和社保方面有不同，屬于勞務外包的勞務分包都要完成社會保險和個稅申報，而勞務派遣只需由派遣企業負責申報社會保險，但個稅申報則有雙方參與。所以，選擇不同的勞務外包方式，會有一定的法律影響和財務影響。