可以的，按照當前的稅收法條款，公司銷售來自全國各地的員工可以自行在當地參保，而不需要由公司承擔社保費用，申報個稅也是按照其工資薪金申報。 針對公司銷售來自全國各地的員工，我們可以建議公司實行遠程雇傭的模式，即根據員工所在當地所屬的法律、審查、檢查體系，對其本地的醫療、社會保障險分別進行承保和支付。這種遠程雇傭模式可以幫助企業在最大程度上降低社保費用，而且員工也能夠盡可能地享有地方性社保政策，從而提高其個人社會保障水平。 例如，一家來自北京的公司在浙江省設立分公司，該公司為浙江省的職工支付相應的薪酬，并由浙江省內的個體戶參保，繳納個人所得稅。而另一方面，北京市的公司也可以選擇針對自己的遠程雇員進行社保承保，以滿足國家的社會保障制度要求，實現職工雙重保障。