根據(jù)相關法律法規(guī)，勞務派遣工人的勞動合同一般是跟勞務派遣單位簽訂的，雙方當事人是勞務派遣單位和勞務派遣受讓人。而人力資源外包服務工人的勞動合同則是跟委托單位簽訂的，雙方當事人是發(fā)包單位和勞務受讓人。 拓展知識： 在當今社會，勞務派遣和人力資源外包服務都是經(jīng)常出現(xiàn)的概念。因此，企業(yè)和社會了解、掌握這兩者之間的界限非常重要，以免形成勞務合同和勞動關系的混淆。 應用案例： 比如某企業(yè)想要完成技術研發(fā)任務，可以使用勞務派遣方式進行外包，這是將完成任務的員工派遣到企業(yè)里工作，雙方簽署的是勞務派遣合同，員工與勞務派遣單位形成勞動關系。另外，如果企業(yè)想要減少管理成本，可以使用人力資源外包服務，此時雙方簽訂的是人力資源外包服務合同，員工與發(fā)包單位形成勞動關系。