底薪和提成分開發放避稅一般是指，把員工的工資收入分為底薪和提成兩部分，以減少繳納稅款的方式避免稅收。稅務政策規定，底薪工資是收入中稅負最大的，超過稅收起征點的部分，需要按照當地的稅收政策來計算稅款；而提成，一般按照當地的稅收政策并按規定的比例來收取。因此，通過將員工的收入分為底薪和提成，就可以在一定程度上減輕稅收，進而達到節稅的目的。 在實施底薪和提成分開發放避稅的過程中，除了需要按照當地稅務機關的規定支付稅款，還有幾方面需要重視：首先，確保支付的底薪部分足夠，并能實現真正的節稅效果；其次，要確保提成計算和發放的過程公平、合理；再次，根據員工的實際情況，為它們制定合理的稅收籌劃方案，以便達到最優的稅收效用。 拓展知識：稅收籌劃是指對財產、收入、稅收優惠、抵免等進行有效組合、結構調整，以期取得最佳稅收效用。它是財務管理活動中最重要的節稅籌劃技術，被視為改善企業經濟效益、提高企業競爭力的一種重要手段。