北京在6月份變更公積金和社保的基數的調整。社保基數的調整，一般來說是涉及到職工自身繳納和雇主繳納。具體來說，社保包括養老、醫療、失業、工傷、生育五項保險，這五項保險有不同的繳納比例，一般而言，職工自身繳納養老和失業保險，而雇主一般全額繳納醫療、工傷、生育保險。而社保基數，指的是個人繳納當月社保費用的參考工資基數，一般而言，社保基數調整對社保費的影響相對于上一年度大概有20%左右，調整的幅度也大多在10%左右，但受到當地政策的影響，也有可能出現不同的幅度。 公積金也有繳納基數的概念，公積金的繳納和社保基本類似，是指每月個人和雇主應繳費的參考工資基數，也應按照一定的比例繳納。比如，北京市公積金比例為8%，即職工和雇主各自繳費8%，或者職工繳費6%，雇主繳費10%，兩者都得受到基數的調整影響。 調整社保和公積金基數有利于職工的福利，也有利于企業的發展，但同時也會給企業的財務負擔增加一定的壓力。一般而言，調整社保和公積金基數前會有一定的規定，例如職工月工資標準不得低于當地最低工資標準，企業職工數量不得低于一定數量等等，然后根據職工和企業的實際情況進行調整計算。