人力資源外包和勞務(wù)派遣有很多相似之處，但也存在一定的區(qū)別。人力資源外包是指將全部或部分的人力資源管理工作外包給擁有專(zhuān)業(yè)人力資源服務(wù)能力的外部服務(wù)商。服務(wù)商按照企業(yè)定制的服務(wù)計(jì)劃，為企業(yè)提供完整的人力資源解決方案，而企業(yè)仍然保留人力資源管理的決策權(quán)和雇傭管理的責(zé)任。 而勞務(wù)派遣指的是派遣服務(wù)公司為企業(yè)派遣勞務(wù)力量，委托方不參與（或僅參與很少）勞務(wù)力量的招聘、考勤、績(jī)效考核等管理工作，主要由派遣服務(wù)公司負(fù)責(zé)。派遣服務(wù)公司在派遣勞務(wù)力量給企業(yè)時(shí)，企業(yè)對(duì)派遣勞務(wù)力量有雇用、使用、指派、管理等權(quán)利，但不承擔(dān)派遣勞務(wù)力量的勞動(dòng)關(guān)系管理。 舉個(gè)例子，ABC公司要招聘財(cái)務(wù)人員，可以采用人力資源外包的方式，委托外包服務(wù)商實(shí)施招聘，外包服務(wù)商招聘完成后，ABC公司雇用財(cái)務(wù)人員，進(jìn)行管理和考勤。而ABC公司采用勞務(wù)派遣的方式時(shí)，公司不參與財(cái)務(wù)人員的招聘，而由派遣服務(wù)商實(shí)施招聘，派遣服務(wù)商將招聘完成的財(cái)務(wù)人員給ABC公司，ABC公司只保留使用、指派、管理等權(quán)利，但不承擔(dān)財(cái)務(wù)人員的勞動(dòng)關(guān)系管理。