殘疾人就業(yè)保障金需要計(jì)提。具體是要按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和方法，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，將殘疾人的收入（包括工資及其他福利待遇）和就業(yè)保障金作為費(fèi)用經(jīng)濟(jì)成本計(jì)提。 拓展知識(shí)：除了計(jì)提殘疾人就業(yè)保障金之外，企業(yè)還需根據(jù)相關(guān)政策，提供適當(dāng)?shù)木蜆I(yè)支持條件，合理安排企業(yè)殘疾人的工作崗位，科學(xué)安排殘疾人的工作時(shí)間，給予殘疾人崗位技能培訓(xùn)，改善殘疾人就業(yè)環(huán)境，實(shí)現(xiàn)殘疾人就業(yè)權(quán)利。 應(yīng)用案例：一家名叫A公司的企業(yè)，有七位殘疾人在其就業(yè)，根據(jù)當(dāng)?shù)卣撸课粴埣踩嗣吭露紩?huì)發(fā)放個(gè)人殘疾就業(yè)保障金。A公司依照國(guó)家規(guī)定，以殘疾人收入和就業(yè)保障金作為費(fèi)用經(jīng)濟(jì)成本，計(jì)提殘疾人就業(yè)保障金，保障殘疾人在就業(yè)上的權(quán)益。