那請問怎么計提？還不知道具體的數據，下月15號才發來工資表？

你好，根據應付工資的金額，做計提的分錄

但當月計提時不知道應付多少工資呀？這里我不明白？

你好，是什么原因? 導致連當月有多少應付工資都不知道呢？?

人事下月15號才發來工資表，才發工資，那么上月根據什么計提工資？

你好，應當在當月就計算出當月的應付工資，這樣才可以做計提當月工資分錄的?

那我們那就是下月15號發工資，然后15號前一兩就發來工資表，那么用不用計提工資？

你好，需要計提工資。因為不計提，是不符合權責發生制要求的?

老師，那如何計提呢？

你好，根據當月的應付工資金額計提。（你單位需要及時計算出當月應付工資金額才是的）

沒有啊，就這么發的，我怎么計提，隨便計提？然后發了再改可以嗎？怎么弄呢？

你好，現在是你單位相關人員給到工資表不及時，要把這個問題解決才是關鍵。 是根據當月的應付工資金額計提

有當月肯定是按應付提，但現在是公司很大，到月底最后一天也有考勤，還有跑業務的到最后一天才跟相關人算補貼等等，弄出表就是下月10來號，您就說這種情況怎樣做工資分錄，好嗎

你好，弄出表就是下月10來號，那就只能這個時候做計提工資分錄了

不是當月計提下月發放嗎？那還用做計提工資的分錄嗎？怎么做呢？標上計提上月工資？憑證日期是下個月的？這里就不明白了

你好 正常情況下，是當月計提當月的工資。 而你單位因為提供工資表不及時，只能之后月份補計提 啊

補計提這樣可以嗎？干脆不計提就直接發放工資可以嗎？補計提有啥意義和作用？麻煩老師詳細說一下

你好，當然可以補計提。 補計提主要是對?權責發生制的補救?