辭退福利主要指員工被解雇或辭退時應得的福利，通常會包括被解雇的員工的補償報酬和社會保障支付。辭退福利的計算和賬務處理都是非常復雜的，應以最新的法規、政策、標準以及公司特殊情況進行考慮，進行正確合理計算和處理。具體而言，辭退福利的賬務處理應當考慮：一是負責賬務處理的財務經理或會計應當按照法律法規及當地的政策和標準，綜合分析每個被解雇或辭退的員工是否應得辭退福利；二是應精確計算出每一份辭退福利的金額，并實時登記；三是應當把辭退福利的支付按照規定的時間和方式進行支付。 拓展知識：辭退福利的賬務處理工作要求財務和會計人員必須熟悉并嚴格遵守當地政府、工會、勞動和社會保障部門的有關規定，不僅要確保正確處理辭退福利，而且還要提高記賬準確性和支付及時性。例如，浙江中小企業辭退福利政策規定了計算辭退福利的基本原則：1.根據解雇或辭退員工工作年限確定其辭退福利；2.以當前月最低工資標準的20％作為服務期滿應付的辭退福利；3.發放辭退福利時，應以當月末的辭退福利金額，按月付清。