提備用金發工資有限額，這個問題可以回答是肯定的。提備用金發工資的限額，是指企業、機構等職能部門在撥款時所設定的上限，具體的限額數額可能因地區而異，也可能會隨著時間而變化。比如，在一些地區，每月員工的提備用金發工資限額將會比其他地區要低；而一些機構也可能會隨著經濟發展和政策調整而調整限額數額，以應對當前的經濟形勢。 除了上述的限額數額，企業或機構也可以設定不同部門之間工資的比例限額。比如，不同部門之間的比例限額可能會在1:2或者1:3之間，也會隨著公司的經營情況而有所調整。此外，企業也可以設定報酬水平，讓員工了解他們所屬部門的實際收入水平。 拓展知識：另外，還有一些企業會設定績效收入的限額。這是指企業將在一定績效水平及以上，才會給員工績效獎金，而績效獎金的限定可能會比每月提備用金發工資的限額要高，因此，員工需要通過自身努力，獲得更多的報酬。