業務外包是指企業在內部資源有限的情況下，為取得更大的競爭優勢，而將生產、管理、營運過程中的部分業務委托給比自己更具有成本優勢和專業知識的企業來完成的一種業務模式。勞務派遣是指勞務派遣單位按照實際用工單位的需要，將勞動者派遣到實際用工單位工作，由實際用工單位向勞務派遣單位支付有關費用的一種用工形式。業務外包與勞務派遣有著本質的區別，主要體現在以下方面: 1.主體不同 業務外包只存在發包方和承包方兩方主體，其中業務外包的單位叫發包方，提供外包業務服務的單位叫承包方。而勞務派遣則包含用工單位、派遣工和派遣單位三方主體，其中用工單位是接受勞務派遣形式用工的單位，派遣單位是向用工單位輸送派遣員工的單位。 2.法律關系不同 業務外包是外包企業與接受外包服務企業之間的民事合同關系，接受外包服務的企業一般只與提供外包的企業發生法律關系，雙方可能通過委托合同、承攬合同等進行業務外包，接受外包服務的企業一般不與提供外包服務企業的員工直接產生法律關系。而勞務派遣中，派遣單位與派遣工之間屬于勞動合同關系。 3.因工傷亡的責任承擔方式不同 業務外包中，發包方對承包方的義務僅限于合作協議，承包方的員工因工遭受損害的，發包方一般不承擔法律責任，但如果承包方不具有合法的用工主體資格的情況下，發包方需承擔相應責任。而在勞務派遣中，勞務派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔工傷保險責任的單位。 4.管理方式不同 業務外包中發包方無管理承包方勞動過程的權利，也就是說承包方“怎么干”“如何干”“多少人干”都與發包方無關。而勞務派遣中，派遣工要接受用工單位的管理、遵守其規章制度、對外代表用工單位而非派遣單位，也就是說“誰來干”“怎么干”用工單位都要管。