你好，短期帶薪缺勤是指員工因私事或疾病等原因需要請假一段時間，但是公司同意給予薪資補償的情況。一般來說，短期帶薪缺勤的時間不會超過一周，具體的請假時間和薪資補償標準需要公司和員工在合同或公司規定中明確規定。 　長期帶薪缺勤應當作為其他長期職工福利來核算處理，并且新準則規定企業向職工提供的其他長期職工福利，符合設定提存計劃條件的應當按照設定提存計劃的有關規定進行會計處理，符合設定受益計劃條件的應當按照設定受益計劃來處理。