你好，短期帶薪缺勤是指員工因私事或疾病等原因需要請(qǐng)假一段時(shí)間，但是公司同意給予薪資補(bǔ)償?shù)那闆r。一般來說，短期帶薪缺勤的時(shí)間不會(huì)超過一周，具體的請(qǐng)假時(shí)間和薪資補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)需要公司和員工在合同或公司規(guī)定中明確規(guī)定。 　長(zhǎng)期帶薪缺勤應(yīng)當(dāng)作為其他長(zhǎng)期職工福利來核算處理，并且新準(zhǔn)則規(guī)定企業(yè)向職工提供的其他長(zhǎng)期職工福利，符合設(shè)定提存計(jì)劃條件的應(yīng)當(dāng)按照設(shè)定提存計(jì)劃的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行會(huì)計(jì)處理，符合設(shè)定受益計(jì)劃條件的應(yīng)當(dāng)按照設(shè)定受益計(jì)劃來處理。