你好，學員 設定受益計劃是指企業承諾在職工退休時一次或分期支付一定金額的養老金,只要職工退休時企業有能力履行支付義務,企業是否按時提取養老金以及提取多少都由企業自行決定。 根據《企業會計準則第9號—職工薪酬》第十七條第一款規定，精算利得或損失，是指由于精算假設和經驗調整導致之前所計量的設定受益計劃義務現值的增加或減少。通俗的講，是指企業未能預計的過高或過低的職工離職率、提前退休率、死亡率、過高或過低的薪酬、福利的增長以及折現率變化等因素，導致的設定受益計劃產生精算利得和損失。根據第十三條第四款規定，確認為精算利得或損失的，應當計入其他綜合收益。