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應付職工薪酬的設定收益計劃是什么？
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設定受益計劃是設定提存計劃以外的離職后福利計劃，
企業為了留住某核心高端人才，就為他設定了一個受益計劃，如果在企業工作到退休，那企業在他退休以后每年在社保養老保險外由企業額外給他發放12萬元的退休金，直到他去世
2023 10/01 06:48
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職工薪酬的設定提存計劃和設定收益計劃有什么不同
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企業在收益計劃結束的時候，為什么需要借:應付職工薪酬-設定收益計劃
貸:營業外收入,或者相反分錄，之前的計提加上支付設定收益計劃不是使得應付職工薪酬轉為成本了，然后變動的金額也記錄到了其他綜合收益，為什么還需要這一步呢
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1 設定收益計劃，它屬于應付職工薪酬嗎？2 設定受益的精算損失，它屬于應付職工薪酬嗎？3 還是不能理解為啥計入其他綜合收益？而不是管理費用？ 4 企業年金，提存計劃 計入什么？
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如果職工在離職后將長期享有設定收益計劃,企業應采用保險精算的方法對設定收益計劃的應付職工薪酬進行重新計量的時候，為什么出現付職工薪酬所產生變動的金額
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企業在收益計劃結束的時候，為什么需要借：應付職工薪酬-設定收益計劃貸：營業外收入，或者相反分錄，之前的計提加上支付設定收益計劃不是使得應付職工薪酬轉為成本了，然后變動的金額也記錄到了其他綜合收益，為什么還需要這一步呢
這內容屬于其他應付職工薪酬里面的離職后福利
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