就是7月份發六月份的時候就扣七月份的社保個人部分是嗎？

不是的，7月發6月扣的是6月的個人部分

那就是先給員工交社保,然后再扣款？

是的，就是這個意思

可是這樣會導致多發工資的情況呢，如果有些員工當月工資都沒有社保多呢

那就從下個月再扣

請問一般公司是怎么處理的呢

這樣回答我很模糊呀

因為社保是當月扣當月的，要和工資同步才行呀，如果他7月工資少，你就掛賬上，到下個月工資多再抵扣社保

你們公司為什么社保還不夠扣了，不太明白，他們工資有這么低嗎？

比如，七月份員工上一天就離職了，那七月給員工交了社保，八月份發七月工資的時候員工的顧客的工資不夠扣啊。

會有這種情況的呢

七月份上一天班就走了，為什么還交社保了，可以直接不交了

他6月的工資還沒發，可以把社保放6月工資扣掉呀