您好， D由于存在有利差異與不利差異的情況，因此管理者應該將注意力放到那些能夠最有效地促進產生更好的結果的差異。管理者應該重點關注那些經常發生的差異以及數額較大的差異上，例外管理（原則）可以幫助經理把精力集中在更為高效的管理目標上