在發(fā)放年終獎時(shí)，是否應(yīng)合并或分開測算，以及是否需要對每個(gè)員工單獨(dú)測算，取決于公司的具體情況和政策。 一般來說，如果公司的年終獎是按照員工個(gè)人的工作表現(xiàn)和業(yè)績來確定的，那么對每個(gè)員工單獨(dú)測算是有意義的。這樣可以確保每個(gè)員工都得到與其工作表現(xiàn)和業(yè)績相匹配的獎金。 然而，如果公司的年終獎是按照公司的整體業(yè)績或部門的業(yè)績來確定的，那么合并測算也是可行的。例如，如果公司今年的整體業(yè)績非常好，所有員工都可以獲得一定的獎金，那么可以將這筆獎金合并起來測算，而不需要對每個(gè)員工單獨(dú)測算。 無論采用哪種方式，都需要確保測算的公正性和準(zhǔn)確性。同時(shí)，還需要考慮公司的財(cái)務(wù)狀況和獎金預(yù)算等因素。