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用人單位向法院主張解除競業限制，勞動者可額外要求3個月補償金，為什么？對勞動者有利為什么還可以要補償金
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在實務中一般是不需要補償金的哈 書上考試的不要那么認真哈
2023 12/27 14:38
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為什么在競業限制期限內,用人單位要求解除競業限制時,勞動者可以請求用人單位額外支付3個月的競業限制補償金。離職時不是已補償了。
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當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償，當事人解除勞動合同后，因用人單位的原因在3個月內不予支付勞動者經濟補償的，勞動者可以要求解除競業限制的約定。那么勞動者在解除競業限制后可以到該公司的的競爭對手公司工作嗎？
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競業限制解除 不是找工作范圍更廣了 更容易找工作了 為什么還要多付三個月補償？
用人單位都約定遵守競業限制將一次性支付補償金xxx元，如果兩年期間競業限制解除 不是更加容易找到工作？還要額外再多支付三個月補償金？
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96、劉某原是甲公司的技術總監，公司與他簽訂競業限制協議，約定合同解除或終止后3年內，劉某不得在本行業從事相關業務，公司每月支付其補償金2萬元。在劉某離職后，公司只在第一年按時給予了補償金，此后一直沒有支付，劉遂在離職1年零兩個月后到甲公司的競爭對手乙公司上班。甲公司得知后要求劉某支付違約金。則下列說法中正確的有（ ）。
A雙方約定的競業限制期限不符合法律規定
B劉某可以提出請求解除競業限制約定，人民法院應予支持
C劉某可以要求甲公司支付競業限制期間內未支付的補償金，人民法院應予支持
D對甲公司要求劉某支付違約金的請求，人民法院應予支持
參考答案：
ACD
競業限制協議約定的期限不得超過2年。選項A表述正確；用人單位未按協議約定支付經濟補償金，不符合規定超過3個月，勞動者請求解除競業限制約定的，人民法院應予支持，甲公司不按協議約定按月支付劉某經濟補償時間為2個月，未到達標準，選項B表述不正確。用人單位未按協議約定支付經濟補償金，勞動者履行了競業限制義務后要求用人單位支付經濟補償的，人民法院應予支持，選項C表述正確。勞動者違反競業限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求
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競業限制期間，不從事競業限制工作，但從事其他工作，能有競業限制補償金嗎？
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