用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； (三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

原來的財務交接是按勞務費做的賬？這種是否合法？我是否能繼續按勞務費做賬

你呢可以按正規的去跟老板反饋，畢竟你如果按工資但不交社保就麻煩。以前做勞務要有發票要報稅，但哪怕這樣也是不對的。看老板啥意思了