勞務(wù)派遣公司的工會(huì)經(jīng)費(fèi)通常**不包含**公司承擔(dān)的員工社保費(fèi)用。 在勞務(wù)派遣的情況下，工會(huì)經(jīng)費(fèi)的承擔(dān)通常由用工單位負(fù)責(zé)。如果勞務(wù)派遣員工加入了用工單位的工會(huì)，那么用工單位應(yīng)當(dāng)按照員工工資總額的一定比例提取并撥付工會(huì)經(jīng)費(fèi)給勞務(wù)派遣單位工會(huì)。這部分經(jīng)費(fèi)用于工會(huì)的日常活動(dòng)和會(huì)員福利等支出。 至于員工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，它通常是**作為用工成本的一部分**，由用工單位直接繳納或者通過勞務(wù)派遣公司代繳。在異地派遣的情況下，勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)在用工單位所在地繳納。如果用工單位在用工所在地設(shè)立了分支機(jī)構(gòu)，則由分支機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；若未設(shè)立分支機(jī)構(gòu)，則由用工單位直接為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 因此，工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于工會(huì)的相關(guān)活動(dòng)和服務(wù)，而社保費(fèi)用則是用于員工的社會(huì)保障，兩者在財(cái)務(wù)處理上是分開的。在實(shí)際操作中，企業(yè)需要根據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)和合同約定，明確各項(xiàng)費(fèi)用的承擔(dān)主體和支付方式。