問題已解決
會計第九章職工薪酬,不能在離開企業時獲得現金支付的累積帶薪缺勤,對累積未使用權利計提預期支付的金額,記“應付職工薪酬”,這部分薪酬,在下一期間正常確認貨幣性短期薪酬的時候,不是也還要計入“應付職工薪酬”嗎?總覺得這里重復計了



您好,沒有重復,現在是本年“累積未使用”部分,下一期間是確認下年未使用部分,不會疊加計入成本費用
2024 04/25 20:17

84785013 

2024 04/25 20:30
下一年正常確認工資的時候,也就是下一年確認貨幣性短期薪酬的時候,這部分薪酬不是又計入“應付職工薪酬”了一遍嗎

廖君老師 

2024 04/25 20:34
您好,下一年是確認正常的上班工資,還有下一年沒有休假的薪資,
我們上班就有發工資,這個不是累計上年年假部分的工資呀

84785013 

2024 04/25 20:50
不好意思老師,還是沒有理解,您看一下這個圖片

84785013 

2024 04/25 20:57
有點懂了,是不是可以可以理解成,2022年我有兩天可以休但是沒有休的,應該給我額外補償,但是沒有給我,只是正常發了工資,把這個補償,轉移到下一年不能休但休了,還給我發工資了,這個是2023年額外發的,對嗎

廖君老師 

2024 04/26 09:05
您好,不好意思,昨晚8點50分我的答疑權限被暫時關閉了,我回復不了信息。對不起,是的,22年的年假2天休息也是有工資的,他沒有休息也沒有多發。
