同學(xué)您好，《勞動合同法》第40 條規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位應(yīng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。從這一規(guī)定來看，勞動者不能勝任工作的，用人單位有單方調(diào)崗的權(quán)利，而且對于調(diào)崗后仍不能勝任工作的，用人單位還有單方面解除勞動合同的權(quán)利。但在實踐中應(yīng)用這一條款時，用人單位還需注意很多細節(jié)，否則不當?shù)牟僮鲗o自己帶來很大的法律風(fēng)險。