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你好,老師問一下,在保底比較高的情況下,銷售提成按比例多少合適?千分之二可以吧,有的單位提成高,但是底薪低,新員工感覺提成低,老員工感覺業(yè)績訂的高,總是完不成,有沒有比較合適的方案

84785026| 提問時(shí)間:2024 07/07 16:38
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廖君老師
金牌答疑老師
職稱:注冊會(huì)計(jì)師,高級會(huì)計(jì)師,律師從業(yè)資格,稅務(wù)師,中級經(jīng)濟(jì)師
您好,這個(gè)要結(jié)合新老員工的情況做折中處理的,0.2%算一下銷售部上月工資是多少,不能整個(gè)部門的工資大幅提升,公司的利潤要降下來了,一般是算幾個(gè)月下來定的比例
2024 07/07 16:42
84785026
2024 07/07 16:49
這個(gè)比例是在保證員工工資波動(dòng)不大的情況下訂的,好的時(shí)候賣貨多的員工是8000多工資,他們都希望保底高,所以提成這一塊也是這樣折中的,新員工說原來得單位都是按百分比拿提成,那這樣工資幅度太大了,利潤肯定變少
廖君老師
2024 07/07 16:50
對對,還是以老員工這個(gè)方案好,便于留下員工,大家也不想那么頻繁離職了
84785026
2024 07/07 16:54
嗯,謝謝老師
廖君老師
2024 07/07 16:56
?親愛的朋友,您太客氣了, 祝您工作順利,生活順意~?? ? ? ?希望能幫助到您, 感謝善良好心的您給我一個(gè)五星好評~
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