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單休制單位，比如周六上班，周六超出了8小時之外，那這個超出部分，工資是按150%算，還是200%
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時問隨時答
你好，如果是按勞動法規(guī)定，是按200%計算的?
2024 07/13 13:40
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原定工作時間是周一至周五每天8小時，周六周日為休息日。臨時有事企業(yè)安排員工周六上班：
①周六分別上4小時、8小時、11小時、12小時，給加班費，上班時長是合法的嗎？規(guī)定說的一天一般不超過1小時，特殊不超過3小時，是指安排休息日上班最多只能上3小時嗎？
②休息日、法定節(jié)假日上班給的2倍、3倍工資是在原本休息日、法定節(jié)假日工資之外給的錢嗎？比如原本周六日工資是100元，加班了2小時，給200元，算周六當天總的工資是100+200=300元還是就200元？
請老師解答疑惑，謝謝老師！
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①小王的崗位是做五休二每天八小時周一至周五是工作日，周六周日是休息日。一次臨時有事，老板讓小王周六當天上了8小時，周六這8個小時算加班8小時嗎？
②我之前看加班規(guī)定是每天最多加班3小時，上面老板讓小王周六上8小時，是不是算違法加班了5小時？
請老師解答疑問，謝謝！
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有一題員工元月1日上班、元月8日（周六）上班、元月15日（周六）上班，后給他補休3天，他日工資300，問加班費多少，這題選什么啊
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如果公司與員工甲約定每天工作7小時，每周工作5天。臨時有事讓員工甲周一上了8小時，那么周一超出7小時的那一小時算正常上班還是算加班？超出的那一小時要不要給工資？超出的那一小時要給正常1小時的工資還是加班一小時的工資？
謝謝老師！
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一天一般不超過1小時，特殊不超過3小時，每月不超過36小時的加班時間是對工作日加班的規(guī)定還是對休息日和法定節(jié)假日加班的規(guī)定？？
例如本來定好的工作時間是周一～周五每天工作8小時。臨時有事，周六上了8小時算違法加班嗎？還是說不違法，周六上的8小時按工作日8小時時薪的2倍給予員工就對了？如果臨時有事周六這天上了11小時算違法加班嗎？如果周六上12小時呢？
請老師解答疑惑，謝謝老師！
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