利： 簡化公司治理結構： 取消監事職位可以簡化小微企業的管理結構，減少管理層級，使決策流程更加高效。這對于初創期和成長期的小微企業尤為重要，因為它們通常資源有限，需要快速響應市場變化。 降低運營成本： 監事職位的設立需要相應的人力成本和資源投入。取消監事職位可以減少這部分開支，有助于小微企業更好地控制成本，將有限的資源用于核心業務的發展。 提高決策效率： 在沒有監事職位的情況下，企業的決策過程可能更加迅速和靈活。這有助于小微企業抓住市場機遇，快速調整經營策略。 適應特定情況： 對于規模較小、股東人數較少且股東之間信任度較高的小微企業而言，取消監事職位可能并不會對公司的正常運營造成太大影響。這些企業可以通過其他方式（如董事會內部監督、外部審計等）來確保公司的合規性和穩健性。 弊： 監督機制減弱： 監事在公司中扮演著重要的監督角色，負責檢查公司的財務情況、監督董事和高級管理人員的行為等。取消監事職位可能會削弱公司的監督機制，增加內部權力濫用和違規操作的風險。 股東權益保護不足： 監事的存在有助于保護股東權益，防止董事和高級管理人員損害公司利益。取消監事職位可能會使股東在權益保護方面面臨更大的挑戰。 影響企業信譽： 在某些情況下，企業是否設立監事職位可能被視為其治理水平和規范性的一個標志。取消監事職位可能會影響企業的外部形象和信譽，尤其是在與合作伙伴、投資者等外部利益相關者打交道時。 法律風險： 根據《中華人民共和國公司法》等相關法律法規的規定，某些類型的企業或特定情況下可能需要設立監事職位。如果小微企業未經合法程序擅自取消監事職位，可能會面臨法律風險。 所以，小微企業是否應該取消監事職位取決于其具體情況和實際需求。在做出決策時，企業應綜合考慮上述利弊因素，并咨詢專業法律人士的意見以確保合規性和穩健性。同時，企業也可以通過其他方式（如加強內部控制、引入外部審計等）來彌補取消監事職位可能帶來的不足。

目前是允許取消監事了。走正常工商手續應該算合理合法吧？

嗯，這個是河里合法的

不好意思，打錯字了，是合理合法

好的，謝謝。社保每月提交怎么登陸系統能說一下嗎

? 這個各地不一樣我們這里是先登錄社保系統用單獨的賬號密碼登錄哦 然后登錄之后提交社保申報表 然后出來一個提示鏈接到到電子稅局去繳費