一、月薪制按?30?天計算 正算法： 月標準工資為?2500?元，工人請病假?2?天，病假工資按日標準工資的?80%?計算，日標準工資?=?2500÷30?≈?83.33?元。 病假工資為?2×83.33×80%≈133.33?元。 請事假?4?天，事假無工資。 本月應得工資?=?月標準工資?-?事假工資?-?病假少發工資?=?2500?-?4×83.33?-?(2×83.33?-?133.33)?=?2500?-?333.32?-?33.33?=?2133.35?元。 反算法： 先算出本月缺勤天數，病假?2?天，事假?4?天，總共缺勤?6?天。 本月實際出勤天數為?30?-?6?=?24?天。 日標準工資?=?2500÷30?≈?83.33?元。 本月應得工資?=?實際出勤天數?×?日標準工資?=?24×83.33?=?1999.92?元，再加上病假工資?2×83.33×80%≈133.33?元，最終應得工資為?1999.92?+?133.33?=?2133.25?元。 二、月薪制按?20.83?天計算 正算法： 日標準工資?=?2500÷20.83?≈?119.97?元。 病假?2?天，病假工資為?2×119.97×80%≈191.95?元。 請事假?4?天，事假無工資。 本月應得工資?=?月標準工資?-?事假工資?-?病假少發工資?=?2500?-?4×119.97?-?(2×119.97?-?191.95)?=?2500?-?479.88?-?47.99?=?1972.13?元。 反算法： 先算出本月缺勤天數，病假?2?天，事假?4?天，總共缺勤?6?天。 本月實際出勤天數為?20.83?-?6?=?14.83?天。 日標準工資?=?2500÷20.83?≈?119.97?元。 本月應得工資?=?實際出勤天數?×?日標準工資?=?14.83×119.97?≈?1779.16?元，再加上病假工資?2×119.97×80%≈191.95?元，最終應得工資為?1779.16?+?191.95?=?1971.11?元。 解析： 月薪制按?30?天計算，比較簡單直觀，適用于一些對出勤天數計算要求不那么精確的情況。但這種方法可能會在一些月份中出現實際出勤天數與計算天數不符的情況，因為每個月的實際天數不同。 月薪制按?20.83?天計算，是根據一年?365?天，減去?104?個雙休日和?11?個法定節假日，得到全年計薪天數為?261?天，再平均到?12?個月，得到每月?21.75?天，約為?20.83?天。這種方法更符合勞動法對工作時間的規定，計算相對更精確，但在實際操作中可能會比較復雜，特別是對于一些有特殊出勤情況的員工