問題已解決
老師,請教一下,沒有法定節假日情況下,月工資=月薪?應出勤天數×實出勤天數,月薪是按照這兩種方法的哪一種啊? (1)月薪=基本工資÷應出勤天數×實出勤天數+績效+補貼+全勤; (2)月薪=(基本工資+績效加補貼+全勤)÷應出勤天數×實出勤天數



方式(1)先分別計算基本工資部分,再加上績效、補貼和全勤等固定金額,這樣可以更清晰地看到基本工資與其他報酬部分的計算邏輯,在實際操作中如果績效、補貼和全勤等的計算規則相對獨立且不受出勤天數影響時,這種方式更為合適。例如,績效是根據工作完成的質量和數量來確定,補貼是根據特定的工作條件給予,全勤是只要當月無缺勤情況就全額發放,這種情況下使用方式(1)能更準確地反映各個部分的實際情況。
方式(2)將基本工資、績效、補貼和全勤等先合并起來再進行計算,這種方式相對簡潔,適用于績效、補貼和全勤等與出勤情況有一定關聯或者計算規則相對復雜難以單獨拆分計算的情況。比如,有些企業的績效會根據出勤天數進行一定比例的折算,補貼可能會根據實際工作天數進行調整,全勤也與出勤緊密相關,這時使用方式(2)可以整體考慮所有報酬因素與出勤的關系。
具體使用哪種方式,通常取決于企業的薪酬政策和管理習慣
2024 09/27 12:05
