勞務派遣和勞務分包是兩種常見的用工形式，它們在法律適用、管理主體以及資質要求等方面存在區別。以下是具體分析： 法律適用 勞務派遣：適用《勞動合同法》。 勞務分包：適用《民法典》、《建筑法》等建筑領域相關的法律法規。 管理主體 勞務派遣：由實際用工單位直接管理派遣員工，派遣員工需遵守用工單位的各種規章制度。 勞務分包：施工人員屬于承包方員工，由承包方直接管理，發包方的各種規章制度不適用于施工人員。 資質要求 勞務派遣：勞務派遣單位需依法向勞動行政部門申請行政許可，未經許可不得經營派遣業務。 勞務分包：需要具備施工勞務企業資質，持有依法取得的資質證書，并在其資質許可的業務范圍內承攬工程。 用工范圍 勞務派遣：因“三性”（臨時性、輔助性、替代性）特點，派遣員工只適用于個別少數崗位，且使用的被派遣勞動者數量不得超過用工單位用工總量的10%。 勞務分包：沒有用工限制，施工勞務企業可以根據工程施工需要靈活用工，不受發包方用工總量的限制。 結算方式 勞務派遣：按照派遣員工的人數、工作時間、單價來確定，如遇加班還需考慮加計加班工資等因素，合同標的是“人”。 勞務分包：一般按照事先確定的分包工程價款根據分包單位完成的工作量結算，合同標的是“事”。 責任承擔 勞務派遣：給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。 勞務分包：發包單位與承包單位之間按雙方合同約定承擔權利義務，發包單位對承包單位的員工基本上不直接承擔責任。