親愛的學員，您好！很高興能為您提供幫助，您的問題答復如下：

要分情況，子公司對于母公司派遣的人員，具有對這些勞務人員的工作分配、業績考核和報酬決定、獎懲、辭退等實質性的管理權力，這些人員所從事的工作內容與本企業正式職工不存在實質性差異等因素，那么這部分員工應該屬于《企業會計準則第9號——職工薪酬》所定義的“職工”，在應付職工薪酬核算。如果嚴格意義上，這部分人員的薪酬應該在應付職工薪酬下開設專欄用于核算，例如“派遣人員薪酬”或者“勞務派遣人員費用”。

如果派遣人員直接由母公司任命，其工作職責由母公司決定，業績考核和薪酬決定權直接由母公司掌握，則這種情況下這些派遣人員更接近于是母公司的“職工”。即其職工薪酬費用應體現在母公司，同時母公司還應確認一項向子公司提供管理服務的收入，子公司相應確認接受服務的管理費用(非職工薪酬)。應該開具發票，個稅由子公司申報

祝您學習愉快！