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問(wèn)題已解決

1.法院判決是否可以確認(rèn)員工A和企業(yè)B之間存在雇傭關(guān)系?2.員工A和企業(yè)B之間存在雇傭關(guān)系,必須通過(guò)社保行政部門(mén)出具的勞動(dòng)仲裁裁決才能確認(rèn),對(duì)嗎?3.雇傭合同,勞動(dòng)合同,勞務(wù)合同之間有什么區(qū)別?4.在企業(yè)為員工繳納社保情況下,員工和企業(yè)簽訂的是哪一類(lèi)合同?

丟了玉兔的嫦娥| 提問(wèn)時(shí)間:01/02 18:54
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歐陽(yáng)老師
金牌答疑老師
職稱(chēng):實(shí)務(wù)專(zhuān)家,注冊(cè)會(huì)計(jì)師,高級(jí)會(huì)計(jì)師
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親愛(ài)的學(xué)員,您好!很高興能為您提供幫助,您的問(wèn)題答復(fù)如下:
1.法院判決可以確認(rèn)員工A和企業(yè)B之間存在雇傭關(guān)系。
2.不是必須通過(guò)社保行政部門(mén)出具的勞動(dòng)仲裁裁決才能確認(rèn),法院判決也可以確認(rèn)。
3.雇傭合同和勞務(wù)合同的區(qū)別:
(1)雇傭合同是雇主與雇員之間的關(guān)系,雇主向雇員支付工資,雇員為雇主提供勞動(dòng)。而勞務(wù)合同是雇主與個(gè)人勞務(wù)提供者之間的合作關(guān)系,雙方通常是平等的合作伙伴關(guān)系。
(2)社會(huì)保障,雇傭合同下的雇員通常可以享受到雇主提供的社會(huì)保障和福利待遇,而勞務(wù)合同下的個(gè)人勞務(wù)提供者則通常需要自行負(fù)擔(dān)社會(huì)保障和福利。
(3)稅收責(zé)任,雇傭合同下的雇員通常由雇主代扣代繳個(gè)人所得稅和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),而勞務(wù)合同下的個(gè)人勞務(wù)提供者則需要自行負(fù)責(zé)繳納相關(guān)稅費(fèi)。

4.在企業(yè)為員工繳納社保的情況下,通常簽訂的是勞動(dòng)合同。


注會(huì)經(jīng)濟(jì)法教材不涉及此內(nèi)容,建議您稍作了解即可,如果有實(shí)務(wù)問(wèn)題還請(qǐng)您咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)實(shí)務(wù)人員,感謝您!
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01/02 18:54
丟了玉兔的嫦娥
01/03 15:49
1.員工A受聘于企業(yè)B,這句話(huà)說(shuō)的就是員工A和企業(yè)B之間簽訂了雇傭合同,對(duì)嗎? 2.雇傭合同和勞動(dòng)合同,有什么區(qū)別?
歐陽(yáng)老師
01/03 15:49

親愛(ài)的學(xué)員,您好!很高興能為您提供幫助,您的問(wèn)題答復(fù)如下:
1.員工A受聘于企業(yè)B,通常意味著雙方存在雇傭關(guān)系,但具體形式可能是簽訂雇傭合同或勞動(dòng)合同。
2.雇傭合同主要適用于雇主與雇員之間的關(guān)系,強(qiáng)調(diào)的是勞動(dòng)服務(wù)和工資報(bào)酬。而勞動(dòng)合同則是在法律上更正式的文件,勞動(dòng)合同更多的體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)當(dāng)事人合同的干預(yù),對(duì)合同的訂立程序、用人單位的義務(wù)、工作條件、勞動(dòng)保護(hù)、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定,主要側(cè)重于對(duì)勞動(dòng)者的特別保護(hù)。

注會(huì)經(jīng)濟(jì)法教材不涉及此內(nèi)容,建議您稍作了解即可,如果有實(shí)務(wù)問(wèn)題還請(qǐng)您咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)實(shí)務(wù)人員,感謝您!

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