還是不理解，2016年有50各職工每人將平均享受6天半年體假，則2015年應(yīng)當(dāng)預(yù)年體假工資22500，如果2016年50名職工均享受了累計(jì)未使用的帶薪年體假，那分錄應(yīng)如何寫呢？則2016年確認(rèn)的工資費(fèi)用應(yīng)扣除上年度已確認(rèn)的累積帶薪費(fèi)用，怎么會扣除，說一下原因。

親愛的學(xué)員，您好！很高興能為您提供幫助，您的問題答復(fù)如下：

 比如正常工資是100000

2016年，員工用了2015年的1.5天，少工作了1.5天

根據(jù)權(quán)責(zé)發(fā)生制第二年多休假少工作了，少確認(rèn)費(fèi)用

借：管理費(fèi)用等
貸：應(yīng)付職工薪酬-工資 正常工資- 補(bǔ)休對應(yīng)的金額=100000-22500

然后實(shí)際支付100000的

借：應(yīng)付職工薪酬-工資        正常工資- 補(bǔ)休對應(yīng)的金額    =100000-22500
             --累積帶薪缺勤   225000

貸：銀行存款  100000

祝您學(xué)習(xí)愉快！

2016年，如果50名職工均享受了累積未使用的帶薪年體假這個(gè)分錄是借:管理費(fèi)用 貸:應(yīng)付職工薪酬--累積帶薪缺勤，是嗎這里是負(fù)債增加怎么說2016年確認(rèn)的工資費(fèi)用應(yīng)扣除上年度已確認(rèn)的累積帶薪缺勤，這里是增加，怎么理解說一下。

親愛的學(xué)員，您好！很高興能為您提供幫助，您的問題答復(fù)如下：

不是

是15年

借:管理費(fèi)用貸:應(yīng)付職工薪酬--累積帶薪缺勤

然后16年使用了帶薪休假，休假也是需要支付薪水

借：應(yīng)付職工薪酬--累積帶薪缺勤22500

貸：銀行存款22500

016年，員工用了2015年的1.5天，少工作了1.5天

根據(jù)權(quán)責(zé)發(fā)生制第二年多休假少工作了，少確認(rèn)費(fèi)用

借：管理費(fèi)用等   =100000-22500  
貸：應(yīng)付職工薪酬-工資 正常工資- 補(bǔ)休對應(yīng)的金額=100000-22500

16年確認(rèn)成本費(fèi)用的時(shí)候減去了22500的

祝您學(xué)習(xí)愉快！