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2024年注冊會計(jì)師會計(jì)第158頁2016年,如果50名職工均享受了累積末使用的帶薪年體假,則2016年確認(rèn)的工資費(fèi)用應(yīng)扣除上年度已確認(rèn)的累計(jì)帶薪費(fèi)用。老師這里怎么理解扣除上年度已確認(rèn)的累計(jì)帶薪費(fèi)用,這里怎么是扣除,解釋一下。

13599829816| 提問時(shí)間:01/25 12:29
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范老師
金牌答疑老師
職稱:法學(xué)碩士,高分通過法律職業(yè)資格考試,長期從事中級職稱、注冊會計(jì)師、稅務(wù)師的教學(xué)工作,擅長對問題進(jìn)行案例化解釋,助力學(xué)員順利通關(guān),夢想成真。
已解答2060個(gè)問題
親愛的學(xué)員,您好!很高興能為您提供幫助,您的問題答復(fù)如下:

根據(jù)權(quán)責(zé)發(fā)生制
第一年少休假多工作了,對應(yīng)需要多確認(rèn)費(fèi)用
借;管理費(fèi)用      正常工資+多工作金額

貸:應(yīng)付職工薪酬-工資

                           -累計(jì)帶薪缺勤
實(shí)際支付正常工資,期末有應(yīng)付未付的應(yīng)付職工薪酬的金額

第二年多休假少工作了,少確認(rèn)費(fèi)用
借:管理費(fèi)用等
貸:應(yīng)付職工薪酬-工資正常工資- 補(bǔ)休對應(yīng)的金額
實(shí)際支付正常工資,是本年計(jì)提的正常工資-補(bǔ)休的的金額,加上去年應(yīng)付未付的工資
借:應(yīng)付職工薪酬-工資      正常工資補(bǔ)休對應(yīng)的金額
             --累積帶薪缺勤

貸:銀行存款      正常工資

祝您學(xué)習(xí)愉快!
01/25 12:30
13599829816
01/25 14:14
還是不理解,2016年有50各職工每人將平均享受6天半年體假,則2015年應(yīng)當(dāng)預(yù)年體假工資22500,如果2016年50名職工均享受了累計(jì)未使用的帶薪年體假,那分錄應(yīng)如何寫呢?則2016年確認(rèn)的工資費(fèi)用應(yīng)扣除上年度已確認(rèn)的累積帶薪費(fèi)用,怎么會扣除,說一下原因。
范老師
01/25 14:15
親愛的學(xué)員,您好!很高興能為您提供幫助,您的問題答復(fù)如下:

 比如正常工資是100000

2016年,員工用了2015年的1.5天,少工作了1.5天

根據(jù)權(quán)責(zé)發(fā)生制第二年多休假少工作了,少確認(rèn)費(fèi)用

借:管理費(fèi)用等
貸:應(yīng)付職工薪酬-工資 正常工資補(bǔ)休對應(yīng)的金額=100000-22500

然后實(shí)際支付100000的

借:應(yīng)付職工薪酬-工資        正常工資補(bǔ)休對應(yīng)的金額    =100000-22500
             --累積帶薪缺勤   225000

貸:銀行存款  100000

祝您學(xué)習(xí)愉快!
13599829816
01/25 14:22
2016年,如果50名職工均享受了累積未使用的帶薪年體假這個(gè)分錄是借:管理費(fèi)用 貸:應(yīng)付職工薪酬--累積帶薪缺勤,是嗎這里是負(fù)債增加怎么說2016年確認(rèn)的工資費(fèi)用應(yīng)扣除上年度已確認(rèn)的累積帶薪缺勤,這里是增加,怎么理解說一下。
范老師
01/25 14:23
親愛的學(xué)員,您好!很高興能為您提供幫助,您的問題答復(fù)如下:

不是

是15年

借:管理費(fèi)用貸:應(yīng)付職工薪酬--累積帶薪缺勤

然后16年使用了帶薪休假,休假也是需要支付薪水

借:應(yīng)付職工薪酬--累積帶薪缺勤22500

貸:銀行存款22500

016年,員工用了2015年的1.5天,少工作了1.5天

根據(jù)權(quán)責(zé)發(fā)生制第二年多休假少工作了,少確認(rèn)費(fèi)用

借:管理費(fèi)用等   =100000-22500  
貸:應(yīng)付職工薪酬-工資 正常工資補(bǔ)休對應(yīng)的金額=100000-22500

16年確認(rèn)成本費(fèi)用的時(shí)候減去了22500的

祝您學(xué)習(xí)愉快!
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