還是不理解，2016年有50各職工每人將平均享受6天半年體假，則2015年應當預年體假工資22500，如果2016年50名職工均享受了累計未使用的帶薪年體假，那分錄應如何寫呢？則2016年確認的工資費用應扣除上年度已確認的累積帶薪費用，怎么會扣除，說一下原因。

親愛的學員，您好！很高興能為您提供幫助，您的問題答復如下：

 比如正常工資是100000

2016年，員工用了2015年的1.5天，少工作了1.5天

根據(jù)權(quán)責發(fā)生制第二年多休假少工作了，少確認費用

借：管理費用等
貸：應付職工薪酬-工資 正常工資- 補休對應的金額=100000-22500

然后實際支付100000的

借：應付職工薪酬-工資        正常工資- 補休對應的金額    =100000-22500
             --累積帶薪缺勤   225000

貸：銀行存款  100000

祝您學習愉快！

2016年，如果50名職工均享受了累積未使用的帶薪年體假這個分錄是借:管理費用 貸:應付職工薪酬--累積帶薪缺勤，是嗎這里是負債增加怎么說2016年確認的工資費用應扣除上年度已確認的累積帶薪缺勤，這里是增加，怎么理解說一下。

親愛的學員，您好！很高興能為您提供幫助，您的問題答復如下：

不是

是15年

借:管理費用貸:應付職工薪酬--累積帶薪缺勤

然后16年使用了帶薪休假，休假也是需要支付薪水

借：應付職工薪酬--累積帶薪缺勤22500

貸：銀行存款22500

016年，員工用了2015年的1.5天，少工作了1.5天

根據(jù)權(quán)責發(fā)生制第二年多休假少工作了，少確認費用

借：管理費用等   =100000-22500  
貸：應付職工薪酬-工資 正常工資- 補休對應的金額=100000-22500

16年確認成本費用的時候減去了22500的

祝您學習愉快！