問題已解決
2024年注冊會計師會計第158頁2016年,如果50名職工均享受了累積末使用的帶薪年體假,則2016年確認的工資費用應扣除上年度已確認的累計帶薪費用。老師這里怎么理解扣除上年度已確認的累計帶薪費用,這里怎么是扣除,解釋一下。



范老師
金牌答疑老師
職稱:法學碩士,高分通過法律職業(yè)資格考試,長期從事中級職稱、注冊會計師、稅務師的教學工作,擅長對問題進行案例化解釋,助力學員順利通關,夢想成真。
已解答2058個問題
親愛的學員,您好!很高興能為您提供幫助,您的問題答復如下:
第二年多休假少工作了,少確認費用
借:管理費用等
貸:應付職工薪酬-工資正常工資- 補休對應的金額
實際支付正常工資,是本年計提的正常工資-補休的的金額,加上去年應付未付的工資
借:應付職工薪酬-工資 正常工資- 補休對應的金額
--累積帶薪缺勤貸:銀行存款 正常工資 祝您學習愉快!
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01/25 12:30

13599829816 

01/25 14:14
還是不理解,2016年有50各職工每人將平均享受6天半年體假,則2015年應當預年體假工資22500,如果2016年50名職工均享受了累計未使用的帶薪年體假,那分錄應如何寫呢?則2016年確認的工資費用應扣除上年度已確認的累積帶薪費用,怎么會扣除,說一下原因。

范老師 

01/25 14:15
親愛的學員,您好!很高興能為您提供幫助,您的問題答復如下:
借:應付職工薪酬-工資 正常工資- 補休對應的金額 =100000-22500
--累積帶薪缺勤 225000貸:銀行存款 100000祝您學習愉快!
比如正常工資是100000
2016年,員工用了2015年的1.5天,少工作了1.5天
根據(jù)權(quán)責發(fā)生制第二年多休假少工作了,少確認費用
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13599829816 

01/25 14:22
2016年,如果50名職工均享受了累積未使用的帶薪年體假這個分錄是借:管理費用 貸:應付職工薪酬--累積帶薪缺勤,是嗎這里是負債增加怎么說2016年確認的工資費用應扣除上年度已確認的累積帶薪缺勤,這里是增加,怎么理解說一下。

范老師 

01/25 14:23
親愛的學員,您好!很高興能為您提供幫助,您的問題答復如下:
016年,員工用了2015年的1.5天,少工作了1.5天根據(jù)權(quán)責發(fā)生制第二年多休假少工作了,少確認費用
借:管理費用等 =100000-22500
貸:應付職工薪酬-工資 正常工資- 補休對應的金額=100000-2250016年確認成本費用的時候減去了22500的祝您學習愉快!
不是
是15年
借:管理費用貸:應付職工薪酬--累積帶薪缺勤
然后16年使用了帶薪休假,休假也是需要支付薪水
借:應付職工薪酬--累積帶薪缺勤22500
貸:銀行存款22500
