問題已解決
2023年度計提職工工資薪金700萬元,實際發放660萬元,其余部分擬績效考核完成后于2024年7月初發放;發生職工教育經費56.8萬元。根據稅法規定,企業實際發放的工資薪金準予稅前扣除;企業發生的職工教育經費不超過工資薪金總額8%的部分,準予稅前扣除;超過部分,準予結轉以后年度稅前扣除。 老師,工資薪金差的這40,沒有說可以扣還是不允許扣,怎么判斷是否形成差異?



親愛的學員,您好!很高興能為您提供幫助,您的問題答復如下:
2023年度計提職工工資薪金700萬元,實際發放660萬元。未發放的40萬元因為是在2024年7月初發放,所以不能在2023年的企業所得稅稅前扣除,形成暫時性差異。對于職工教育經費56.8萬元,由于其不超過工資薪金總額(以實際發放額計算)的8%,即\(660\times8\%=52.8\)萬元的部分可以全額在2023年稅前扣除,超出部分4萬元可結轉以后年度扣除。
祝您學習愉快!
2023年度計提職工工資薪金700萬元,實際發放660萬元。未發放的40萬元因為是在2024年7月初發放,所以不能在2023年的企業所得稅稅前扣除,形成暫時性差異。對于職工教育經費56.8萬元,由于其不超過工資薪金總額(以實際發放額計算)的8%,即\(660\times8\%=52.8\)萬元的部分可以全額在2023年稅前扣除,超出部分4萬元可結轉以后年度扣除。
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07/13 20:58

15392420366 

07/13 21:43
意思是工資這塊要調增40,不確認差異是嗎

小王老師 

07/13 21:43
親愛的學員,您好!很高興能為您提供幫助,您的問題答復如下:
不是。2023年度計提工資薪金700萬元與實際發放660萬元之間的差額40萬元,在企業所得稅稅前需要調減,因為未發放的40萬元不能在2023年扣除,形成暫時性差異。
祝您學習愉快!
不是。2023年度計提工資薪金700萬元與實際發放660萬元之間的差額40萬元,在企業所得稅稅前需要調減,因為未發放的40萬元不能在2023年扣除,形成暫時性差異。
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