經濟補償金是法定的，主要是針對勞動關系的解除和終止，在勞動者無過錯的情況下，用人單位應給予勞動者一定數額的經濟上的補償。 賠償金是指用人單位和勞動者由于自己的過錯給對方造成損害時，所應承擔的不利的法律后果。 用人單位違反規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照《勞動合同法》規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。