員工被迫解除勞動合同的條件有： 1、用人單位沒有按照勞動合同的約定為員工提供勞動條件或勞動保護的； 2、用人單位沒有按照勞動合同的約定足額、及時向員工支付勞動報酬的； 3、用人單位沒有依法為在職的員工繳納社會保險費的； 4、用人單位的規(guī)章、考勤等相關制度，違反了法律法規(guī)的規(guī)定，損害到員工個人權益的； 5、用人單位通過欺騙、威脅等方式，在員工違背自己真實意思的情況下，簽訂勞動合同的； 6、用人單位違規(guī)指揮或者要求員工冒險作業(yè)，已危及到員工人身安全的； 7、相關法律或者行政法規(guī)規(guī)定，員工可與用人單位解除勞動合同的其他情形。 以上情形需要賠償?shù)模还馐前l(fā)工資