因為他2月份就上了幾天班，我們公司不承擔公司部分的，然后和公司協(xié)商說2月份的工資不用發(fā)了，就交社保，

好的， 計提工資 借：管理費用1227.27 貸：應(yīng)付職工薪酬-工資 1227.27 發(fā)放工資，用工資來抵交社保 借：應(yīng)付職工薪酬-工資 1227.27 管理費用-社保247.42 貸：銀行存款1474.69

那實發(fā)工資758.76元這一筆我要做嗎？因為他總共工資是1227.27元，扣個人部分社保468.51元，實發(fā)758.76元，然后這筆抵交社保的，

按照你最后的陳述來做賬務(wù)處理 應(yīng)發(fā)工資1227.27 扣社保個人部分468.51 實發(fā)工資758.76用來抵交社保 借管理費用-工資1227.27 貸應(yīng)付職工薪酬1227.27 借應(yīng)付職工薪酬1227.27 借管理費用 （負數(shù)）758.76 這是用他的工資沖抵社保公司部分 貸其他應(yīng)收款-社保個人部分468.51

還有一個人也是讓我們先幫他交社保，然后他自己的工資拿來抵扣，也是這樣做是嗎

是的，你照著分錄理解去做就可以了。

老師，他是工傷在家休養(yǎng)，公司就是給他補償，幫他承擔社保個人部分，那我3月發(fā)工資交社保怎么做分錄，

他個人社保部分是多少錢，他的應(yīng)發(fā)工資就是多少錢啊 比如是400塊 賬務(wù)處理 借管理費用-工資400 貸應(yīng)付職工薪酬400 借應(yīng)付職工薪酬400 貸其他應(yīng)收款-社保個人部分400

那老師他說要休養(yǎng)三個月，然后說4月的社保不停，讓我們公司繼續(xù)幫他交，他自己給錢我們公司，他不辦離職手續(xù)，等三個月好了，他還要回來上班的，這種怎么做分錄

也是根據(jù)這個邏輯，每個月做分錄即可。