一員工2020年入職，公司選擇的是招用建檔立卡貧困人口扣減3年了，優惠，2021年沒有享受招用重點群體優惠，2022年又選擇招用建檔立卡貧困人口，然后2023年選擇招用“脫貧”人口就業扣減，這樣是否符合規定？就是說2020，2022是選招用“建檔立卡貧困戶”就業扣減優惠，2023換了，改成招用“脫貧”人口就業扣減優惠，這樣是否符合規定？從時間看，2023年已超過3年了，不符合規定，但是改了優惠具體政策，是否又變成符合規定了？