1.工資發(fā)放與會(huì)計(jì)處理： 勞務(wù)派遣人員的工資發(fā)放通常是由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)，而不是直接由用工單位發(fā)放。用工單位會(huì)按月管理和考核派遣員工的情況，確定派遣員工應(yīng)發(fā)工資總額、社保經(jīng)費(fèi)、加班費(fèi)、個(gè)人所得稅、住房公積金等，并將這些費(fèi)用劃撥到派遣機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)賬上。 關(guān)于會(huì)計(jì)處理，勞務(wù)派遣人員的工資可以計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬”科目。這是因?yàn)殡m然勞務(wù)派遣人員與用工單位之間沒(méi)有直接的勞動(dòng)關(guān)系，但他們?cè)趯?shí)際上為用工單位提供了勞務(wù)，因此其薪酬應(yīng)當(dāng)納入用工單位的成本核算。 1.從業(yè)人員統(tǒng)計(jì)： 在統(tǒng)計(jì)從業(yè)人員時(shí)，通常會(huì)將所有為用工單位提供勞務(wù)的人員計(jì)入，包括直接與用工單位簽訂勞動(dòng)合同的員工，以及通過(guò)勞務(wù)派遣方式提供勞務(wù)的勞務(wù)派遣人員。因此，勞務(wù)派遣人員在統(tǒng)計(jì)從業(yè)人員時(shí)是需要被納入的。 從保護(hù)勞務(wù)派遣人員權(quán)益的角度出發(fā)，將其計(jì)入從業(yè)人數(shù)也有助于確保他們享有與用工單位其他員工同等的待遇和保障。例如，在計(jì)算平均工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)等方面，都應(yīng)將勞務(wù)派遣人員納入考慮范圍。 1.勞動(dòng)生產(chǎn)總值計(jì)算： 在計(jì)算勞動(dòng)生產(chǎn)總值時(shí)，勞務(wù)派遣人員的工資和其他相關(guān)費(fèi)用也應(yīng)當(dāng)被納入考慮范圍。這是因?yàn)閯趧?wù)派遣人員實(shí)際上為用工單位提供了勞務(wù)，其勞動(dòng)成果應(yīng)當(dāng)被計(jì)入用工單位的勞動(dòng)生產(chǎn)總值