那21.75天是怎么回事呢

雙休的企業 按這個 21.75天=(365天-104天)/12個月

那如果雙休，有一個月全勤是21天，但是員工有請假，實際出勤20天，這個怎么算？

你好工資/21.75×20 按這個的

那如果雙休，有一個月全勤是19天，員工沒有請假，實際出勤也是19天，這個如果也是÷21.5，那員工不就不是全勤了嗎

對的是的，是這么做的

那這樣就不是全勤了？

是的 但很少有不滿勤的 除了放假的那幾個月

雙休的公司可以按照應發工資/應出勤天數*實際出勤天數計算嗎？這樣合法嗎

可以的，可以這么做的。

哪個對員工很有利？

你可以自己計算一下的，一到9月 每個月去算下吧

沒做過具體的對比的