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中級經濟師人力資源第一章考點和習題：績效薪金制
2019年經濟師備考已經開始，對于中級人力資源管理這門科目來說。每一章節知識點的掌握都很重要。以下是中級人力資源管理專業知識與實務：【第一部分組織行為學——第一章組織激勵】知識點：績效薪金制，供各位考生備考學習。本知識點摘自正保會計網校-中級經濟師-2018年人力資源管理專業視頻課程-基礎班講義，點擊了解經濟師視頻課程>>
以下是“績效薪金制”相關知識點：
1.內容：
將績效與報酬相結合的激勵措施。
方式：計件工資、獎金、利潤分成、按利分紅。
2.實施：
（1）必須以公平、量化的績效評估體系為基礎。
（2）同期望理論關系密切。
3.斯坎倫計劃：
>>美國麻省理工學院教授提出。
>>主張：
√組織是一個整體；
√員工有能力并且愿意貢獻他們的想法和建議；
√效率提高后所增加的獲利，組織應與員工共享。
>>融合了參與管理和績效薪金制兩種概念。
以下是“績效薪金制”相關練習題：
【例題·單選題（2013）】績效薪金制通過將報酬與績效掛鉤強化了對員工的激勵，這種做法與（ ）的原理最為吻合。
A.領導—成員交換理論
B.雙因素理論
C.期望理論
D.ERG理論
『正確答案』C
『考點提示』績效薪金制的理解。
『答案解析』績效薪金制通過將報酬與績效掛鉤強化了對員工的激勵，這種做法與期望理論的原理最為吻合。所以，選擇C。
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糾錯責任編輯：lu
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