2021年中級經濟師考試備考已經拉開帷幕，趕緊行動起來！想拿到中級經濟師資格證書，唯有拼搏！拼搏！再拼搏！用好合適的學習工具，掌握適當的學習方法，堅持下來，你就能成功。

以下是本周中級經濟師《人力資源管理》練習題精選，供考生們學習掌握。練習題精選每周一更新哦~

1、單選題

符合“高精尖缺”和市場需求導向，中國經濟社會發展需要的科學家、科技領軍人才、國際企業家、專門特殊人才指的是（　）。

A、外國高端人才 

B、外國專業人才 

C、其他外國人員 

D、外國技術人才 

【正確答案】 A

【答案解析】 外國高端人才是指符合“高精尖缺” 和市場需求導向，中國經濟社會發展需要的科學家、科技領軍人才、國際企業家、專門特殊人才等，以及符合計點積分外國高端人才標準的人才。

2、單選題

關于公務員平時考核的說法，錯誤的是（　）。

A、公務員平時考核結果分為好、較好、一般和較差4個等次 

B、好等次公務員人數原則上掌握在本機關參加平時考核的公務員總人數的30%以內 

C、評定為好等次的公務員，應當在本機關范圍內公開 

D、好等次名額應當向基層一線和艱苦崗位公務員傾斜 

【正確答案】 B

【答案解析】 本題考查公務員管理。公務員平時考核結果分為好、較好、一般和較差4個等次。好等次公務員人數原則上掌握在本機關參加平時考核的公務員總人數的40%以內。評定為好等次的公務員，應當在本機關范圍內公開。好等次名額應當向基層一線和艱苦崗位公務員傾斜。

3、單選題

績效薪金制通常采用的方式不包括（　）。

A、隨機獎勵 

B、工作獎金 

C、計件工資 

D、按利分紅 

【正確答案】 A

【答案解析】 本題考查績效薪金制。績效薪金制指將績效與報酬相結合的激勵措施，通常采用的方式有計件工資、工作獎金、利潤分成、按利分紅等。

4、多選題

職能制組織形式的主要特點有（　）。

A、職能分工 

B、直線—參謀制 

C、雙重領導 

D、集中決策指導下的分散經營 

E、管理權力高度集中 

【正確答案】 ABE

【答案解析】 本題考查職能制組織形式的主要特點。選項C是矩陣組織形式的特點，選項D是事業部制組織形式的特點。

5、單選題

采用成本領先戰略的企業適宜采用的績效考核方法是（　）。

A、平衡計分卡法 

B、標桿超越法 

C、以行為為導向的方法 

D、目標管理法 

【正確答案】 D

【答案解析】 本題考查成本領先戰略的績效管理方法。實行成本領先戰略的企業，在績效考核中為了加強員工對成本的重視程度，組織應當盡量選擇以結果為導向、實施成本較低的評價方法，比如目標管理法，鼓勵員工通過各種方法達到組織期望的成果。

6、多選題

企業勞動爭議調解委員會對于受理的勞動爭議案件，實施調解前應當做好的準備工作主要包括（　）。

A、審查調解申請 

B、通知被申請人 

C、告知與征詢 

D、分析證據 

E、解決問題 

【正確答案】 ABCD

【答案解析】 本題考查勞動爭議調解管理。企業勞動爭議調解委員會對于受理的勞動爭議案件，在實施調解前必須做好各項準備工作，這對于調解工作有著重要意義。實施調解前應當做好的準備工作主要包括以下幾項：（1）審查調解申請。（2）通知被申請人。（3）告知與征詢。（4）弄清案件的基本情況，掌握相關的法律依據。（5）進一步調查事實。（6）分析證據。（7）做好當事人的思想工作。

7、單選題

在其他條件不變的情況下，工資率上升產生的規模效應和替代效應對勞動力需求的影響是（　）。

A、規模效應使勞動力需求減少，替代效應使勞動力需求增加 

B、規模效應使勞動力需求減少，替代效應使勞動力需求減少 

C、規模效應使勞動力需求增加，替代效應使勞動力需求增加 

D、規模效應使勞動力需求增加，替代效應使勞動力需求減少 

【正確答案】 B

【答案解析】 本題考查勞動力需求及其影響因素。在其他條件不變的情況下，無論哪個方向的工資率變動所產生的規模效應和替代效應的作用方向都是相同的，即在其他條件不變的情況下，工資率上升的規模效應和替代效應都導致勞動力需求量下降，而工資率下降的規模效應和替代效應都導致勞動力需求量的上升。

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