2022年中級經濟師《人力資源管理》練習題精選（二）

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來源: 正保會計網校編輯：HOT 2021/11/15 16:54:27　字體：大小

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新的一周開始啦，趕快開啟本周的中級經濟師學習吧！以下是網校給大家精選的本周中級經濟師《人力資源管理》練習題，供考生們練習掌握。中級經濟師精選練習題每周一更新哦~

1、單選題

薪酬體系設計的第一步是（　）。

A.明確企業基本現狀及戰略目標

B.薪酬調查

C.工作分析

D.工作評價

【答案】A

【解析】本題考查薪酬體系設計的基本步驟。薪酬體系設計的第一步是明確企業基本現狀及戰略目標。

2、多選題

影響培訓與開發利潤的因素主要有（　）。

A.受訓員工的努力程度

B.受訓員工的文憑高低

C.受訓員工可能的服務年數

D.受訓員工對組織的忠誠度

E.受訓員工技能可能提高的程度

【答案】ACDE

【解析】本題考查影響培訓與開發利潤的因素。影響培訓與開發利潤的因素主要包括：受訓員工可能的服務年數、受訓員工技能可能提高的程度、受訓員工的努力程度和對組織的忠誠度。

3、單選題

勞動關系系統的運行和發展狀態一般不包括（　）。

A.良性運行快速發展

B.中性運行常態發展

C.良性運行和諧發展

D.惡性運行畸形發展

【答案】A

【解析】本題考查勞動關系系統的運行。勞動關系系統的運行和發展，一般分為三種狀態，即良性運行和諧發展、中性運行常態發展、惡性運行畸形發展。

4、多選題

關于勞動力市場的說法，正確的有（　）。

A.勞動力市場是一種有形的市場

B.在勞動力市場的交易中轉移的是勞動力所有權

C.勞動力市場交易的決定因素并非僅僅工資這一個條件

D.當勞動力市場上存在供小于求的情況時，勞動者的議價能力更強

E.對勞動力市場的交易對象進行測量并不困難

【答案】CD

【解析】本題考查勞動力市場。在勞動力市場中，盡管也存在一些有形機構，但大量的雇用合同是通過無形市場達成的。在勞動力交易中，勞動力這種特殊商品的所有權并沒有轉移，轉移的只是其使用權。在除工資之外的勞動力市場的交易條件中，工作條件和工作環境的好壞也是交易能否達成的一個重要決定因素。在勞動力供大于求的情況下，勞動者的議價能力就相對較差，反之則較強。勞動力市場交易對象具有難以衡量性。

5、多選題

在現實生活中，影響工資水平確定的因素不包括（　）。

A.勞動力的愿望

B.勞動者個人和家庭所需的生活費用

C.企業的工資支付能力

D.同工同酬原則

【答案】A

【解析】本題考查確定工資水平的實際因素。在現實生活中，影響工資水平確定的因素可歸納為：勞動者個人及其家庭所需的生活費用；同工同酬原則；企業的工資支付能力。

6、單選題

關于產業之間及其產業內部勞動力流動的說法，正確的是（　）。

A.勞動力從工業部門流動到農業部門大多會首先進入藍領階層

B.產業內部的勞動力流動是企業選擇員工的結果