不一定每次努力都有收獲，但每一點收獲都必須付出努力。成功總屬于那些有準備的人。以下是本周中級經濟師人力資源管理練習題精選，供考生們學習掌握。練習題精選每周一更新哦~

1、單選題

用人單位安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動的，勞動保障行政部門應責令改正，并按照受侵害的勞動者每人（　）的標準計算，處以罰款。

A、500元以上1000元以下 

B、1000元以上3000元以下 

C、1000元以上5000元以下 

D、3000元以上5000元以下 

【正確答案】 C

【答案解析】 本題考查侵害女職工權益的法律責任。用人單位安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動的，勞動保障行政部門可以責令改正，并按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。

2、單選題

用人單位違反勞動保障法律、法規或規章延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受害的勞動者每人（　）的標準計算，處以罰款。

A、50元以上500元以下 

B、100元以上200元以下 

C、100元以上300元以下 

D、100元以上500元以下 

【正確答案】 D

【答案解析】 本題考查用人單位違反勞動法律的責任。用人單位違反勞動保障法律、法規或規章延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。

3、單選題

下列選項中，關于績效管理工具的說法，正確的是（　）。

A、目標管理法傾向于聚焦企業長期目標  

B、標桿超越法中的標桿對象主要為其他行業的優秀企業  

C、關鍵績效指標法的指標應該盡量多一些，以更加全面地評價績效  

D、平衡計分卡法從戰略層面揭示了四個績效角度之間的因果關系 

【正確答案】 D

【答案解析】 本題考查績效管理工具。目標管理法傾向于聚焦短期目標，A錯誤。標桿企業被瞄準的領域與本企業有相似的特點，B錯誤。關鍵績效指標法的指標的數量不宜過多，選項C錯誤。

4、單選題

通常情況下，某類勞動力越稀缺，需求方對這種勞動力的知識水平和技能要求越高，則這種勞動力的供給和需求受到地域限制的可能性就越小，從而形成（　）的可能性就越大。

A、內部勞動力市場 

B、外部勞動力市場 

C、次等勞動力市場 

D、全國性勞動力市場 

【正確答案】 D

【答案解析】 本題考查全國性勞動力市場。通常情況下，某類勞動力越稀缺，需求方對這種勞動力的知識水平和技能要求越高，則這種勞動力的供給和需求受到地域限制的可能性就越小，從而形成全國性勞動力市場的可能性就越大。

5、單選題

關于關鍵績效指標的說法，錯誤的是（　）。

A、效率類指標包括及時性、供貨周期等  

B、數量類指標包括產品的數量、銷售量等  

C、質量類指標包括合格產品的數量、不合格品比率等  

D、成本類包括單位產品的成本、投資回報率等 

【正確答案】 A

【答案解析】 本題考查關鍵績效指標。通常來說，關鍵績效指標有四種類型：①數量類，如產品的數量、銷售量等；②質量類，如合格產品的數量、不合格品比率等；③成本類，如單位產品的成本、投資回報率等；④時限類，如及時性、供貨周期等。

6、多選題

下列屬于勞動行政部門責令整改，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標準處罰的范圍的有（　）。

A、安排女職工從事礦山井下勞動 

B、安排女職工在經期從事高溫、低溫、冷水作業 

C、安排懷孕7個月以上的女職工夜班勞動 

D、安排未成年工從事有毒有害的第四級體力勞動強度的勞動 

E、對未成年工定期進行健康檢查的 

【正確答案】 ABCD

【答案解析】 本題考查用人單位違反勞動法律的責任。未對未成年工定期進行健康檢查的屬于勞動行政部門責令整改，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標準處罰的內容。

7、單選題

用人單位違法阻撓勞動者參加工會的，由（　）責令改正。

A、上級工會組織 

B、工商行政管理部門 

C、人民法院 

D、勞動行政部門 

【正確答案】 D

【答案解析】 本題考查勞動法律責任。用人單位違反《中華人民共和國工會法》，有下列行為的，由勞動行政部門責令改正：阻撓勞動者依法參加和組織工會，或者阻撓上級工會幫助、指導勞動者籌建工會的。

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