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2022年中級經濟師《人力資源管理》練習題精選（三十二）
新的一周開始啦，趕快開啟本周的中級經濟師學習吧！以下是網校給大家精選的本周中級經濟師《人力資源管理》練習題，供考生們練習掌握。中級經濟師精選練習題每周一更新哦~
1、單選題
導致勞動力市場非均衡現象出現的原因不包括（ ）。
A、有些企業可能會支付超過市場通行水平的工資
B、勞動者跨企業流動是有成本的
C、勞動力對工資率的反應是極其敏感的
D、企業往往并不能隨意調整所雇用的員工人數
【答案】
C【解析】
本題考查勞動力市場非均衡及其影響因素。勞動者對工資率的反應并非極其敏感，選項C錯誤。2、單選題
在其條件不變的情況下，會導致勞動力需求量上升的是（ ）。
A、資本價格下降的收入效應
B、資本價格上升的替代效應
C、資本價格下降的替代效應
D、資本價格上升的規模效應
【答案】
B【解析】
本題考查勞動力需求及其影響因素。資本價格的變化會對勞動力需求產生規模效應和替代效應。資本價格上升的規模效應導致勞動力需求數量下降，替代效應導致勞動力需求數量上升；而資本價格下降的規模效應則導致勞動力需求數量上升，但其替代效應卻導致勞動力需求數量下降。3、單選題
如果勞動力需求是富有彈性的，在只看絕對值的情況下，勞動力需求數量的變化規律是（ ）。
A、變化百分比大于其工資率變化百分比
B、變化百分比小于其工資率變化百分比
C、變化值大于其工資率變化值
D、變化值小于其工資率變化值
【答案】
A【解析】
本題考查勞動力需求彈性與派生需求定理。當勞動力需求的自身工資彈性絕對值大于1時，即工資率上升1%引起的勞動力需求數量下降的幅度大于1%時，此時的勞動力需求對自身工資率是富有彈性的。4、多選題
在其他條件一定的情況下，必然會導致勞動力需求下降的有（ ）。
A、工資率下降的替代效應
B、工資率下降的規模效應
C、工資率上升的規模效應
D、工資率上升的替代效應
E、工資率下降的收入效應
【答案】
CD【解析】
本題考查勞動力需求及其影響因素。在其他條件不變的情況下，無論哪個方向的工資率變動所產生的規模效應和替代效應的作用方向都是相同的，即在其他條件不變的情況下，工資率上升的規模效應和替代效應都導致勞動力需求量下降，而工資率下降的規模效應和替代效應都導致勞動力需求量的上升。5、多選題
關于勞動力市場的說法，正確的有（ ）。
A、在勞動力市場上有很多機構為勞動力供求雙方的接觸和聯系提供方便
B、勞動力供求雙方在勞動力市場上會通過某種方式交換勞動力質量和價格信息
C、勞動力供求雙方通過勞動力市場協議后最終都會簽訂書面的正式雇傭合同
D、在勞動力市場上通常可以看到正在招聘員工的企業
E、在勞動力市場上通常可以看到正在通過各種方式找工作的勞動者
【答案】
ABDE【解析】
本題考查勞動力市場的概念與特征。勞動力的供求雙方一旦達成協議，就會簽訂某種形式的雇用合同，其中包括勞動報酬、工作條件、合同期限等內容。大多數情況下，這種合同是書面形式的，有些也可能僅僅是雙方的一種默契，C錯誤。6、單選題
在勞動力市場均衡分析圖形中，假定勞動力需求曲線不變，而勞動力供給卻由于退休人口增加和新成長勞動力不足而出現了下降，則可能出現的情況是（ ）。
A、均衡工資率和均衡就業量同時下降
B、均衡工資率上升，均衡就業量下降
C、均衡工資率和均衡就業量同時上升
D、均衡工資率下降，均衡就業量上升
【答案】
B【解析】
本題考查勞動力市場均衡。勞動力供給下降會導致勞動力供給曲線左移。當勞動力需求曲線不變而勞動力供給曲線左移時，會導致均衡工資率上升和均衡就業量下降。7、單選題
某市去年共有1000萬人，其中16歲以上的人口為800萬人，勞動適齡就業人口為600萬人，非勞動力人口為150萬人，則該市去年的勞動力參與率為（ ）。
A、65%
B、75%
C、80.75%
D、81.25%
【答案】
D【解析】
本題考查勞動力供給總量。勞動力參與率通常是指就業人口與失業人口之和在一個國家或地區的16歲以上人口中所占的百分比，即勞動力參與率＝［（就業人口＋失業人口）+16歲以上人口］×100%。由于在16歲以上的800萬人中，勞動適齡就業人口為600萬人，非勞動力人口為150萬人，所以，失業人口為50萬人。將該市去年的統計數據代入公式，該市去年的勞動力參與率＝［（600+50）÷800］×100%＝81.25%。
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