2023年中級經濟師《人力資源管理》練習題精選（十三）

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來源: 正保會計網校編輯：jy 2023/02/06 10:59:48　字體：大小

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新的一周開始啦，趕快開啟本周的中級經濟師學習吧！以下是網校給大家精選的本周中級經濟師《人力資源管理》練習題，供考生們練習掌握。中級經濟師精選練習題每周一更新哦~

1、單選題

關于激勵的說法，錯誤的是（?。?。

A、根據激勵對象劃分，可分為他人激勵和自我激勵

B、根據激勵范圍劃分，可分為內源性激勵和外源性激勵

C、根據激勵作用劃分，可分為正向激勵和負向激勵

D、根據激勵內容劃分，可分為物質激勵和精神激勵

【答案】

【解析】

本題考查激勵。從激勵內容的角度可以將激勵分為物質激勵和精神激勵，從激勵作用的角度可以將激勵分為正向激勵和負向激勵，從激勵對象的角度可以將激勵分為他人激勵和自我激勵。

2、單選題

提出雙因素理論的學者是（?。?/p>

A、馬斯洛

B、赫茨伯格

C、麥克里蘭

D、奧爾德弗

【答案】

【解析】

本題考查雙因素理論。雙因素理論是由心理學家赫茨伯格提出的，此理論又稱“激勵一保健因素理論”，簡稱為“雙因素理論”。

3、單選題

關于有效實施參與管理的條件不包括（?。?。

A、員工可以不具備參與的能力

B、員工參與的問題必須與自身利益相關

C、員工應有充足的時間參與

D、組織文化必須支持員工參與

【答案】

【解析】

本題考查參與管理。若要有效推行參與管理就必須符合以下幾個方面的條件：（1）員工應有充裕的時間進行參與。（2）員工參與的問題必須與其自身利益相關。（3）員工必須具有參與的能力，如智力、知識技術、溝通技巧等。（4）參與不應使員工和管理者的地位和權力受到威脅。（5）組織文化必須支持員工參與。（6）員工的參與需要。

4、單選題

關于三重需要理論的說法，正確的是（?。?。

A、親和需要高的不易受別人影響

B、成就需要高的人不喜歡及時反饋

C、權力需要高的人喜歡競爭

D、成就需要高的人喜歡高度冒險的工作

【答案】

【解析】

本題考查三重需要理論。親和需要強的人往往重視被別人接受和喜歡，他們追求友誼和合作，這樣的人在組織中容易與他人形成良好的人際關系，易被別人影響，因而往往在組織中充當被管理的角色，選項A錯誤。成就需要高的人有一些突出特點，第一個特點是選擇適度的風險，第二個特點是責任感較強，第三個特點是希望能夠得到及時的反饋，選項BD錯誤。

5、多選題

在需要層次理論中，與ERG理論中的關系需要對應的有（　）。

A、全部的愛與歸屬

B、部分尊重的需要

C、全部的生存需要

D、部分安全需要

E、全部的自我實現

【答案】

ABD

【解析】

本題考查ERG理論。關系需要（relation），指個體維持重要人際關系的需要。這與馬斯洛需要層次理論中部分“安全需要”、全部“歸屬和愛的需要”和部分“尊重的需要”相對應。

6、單選題