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2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題精選（十四）
新的一周開(kāi)始啦，趕快開(kāi)啟本周的中級(jí)經(jīng)濟(jì)師學(xué)習(xí)吧！以下是網(wǎng)校給大家精選的本周中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題，供考生們練習(xí)掌握。中級(jí)經(jīng)濟(jì)師精選練習(xí)題每周一更新哦~
1、單選題
自尊心和成就感屬于馬斯洛需要層次理論中的（ ）。
A、自我實(shí)現(xiàn)的需要
B、安全的需要
C、歸屬和愛(ài)的需要
D、尊重的需要
【答案】
D【解析】
本題考查需要層次理論。尊重的需要，包括內(nèi)在的尊重（如自尊心、自主權(quán)、成就感等）的需要和外在的尊重（如地位、認(rèn)同、受重視等）的需要。2、多選題
ERG理論認(rèn)為，人的核心需要有（ ）。
A、成就需要
B、生存需要
C、權(quán)力需要
D、關(guān)系需要
E、成長(zhǎng)需要
【答案】
BDE【解析】
本題考查ERG理論。ERG理論認(rèn)為人有三種核心需要：生存需要、關(guān)系需要、成長(zhǎng)需要。3、單選題
關(guān)于有效推行參與管理的條件的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（ ）。
A、組織文化必須支持員工參與
B、參與不應(yīng)使員工和管理者的地位和權(quán)力受到威脅
C、員工參與的問(wèn)題必須與其自身利益無(wú)關(guān)
D、在行動(dòng)前要讓員工有充裕的時(shí)間進(jìn)行參與
【答案】
C【解析】
本題考查參與管理。選項(xiàng)C錯(cuò)誤，在參與管理中，員工參與的問(wèn)題必須與其自身利益相關(guān)。4、單選題
根據(jù)赫茨伯格提出的雙因素理論，屬于保健因素的是（ ）。
A、工資
B、成就感
C、責(zé)任
D、工作性質(zhì)
【答案】
A【解析】
本題考查雙因素理論。在雙因素理論中，保健因素是指組織政策、監(jiān)督方式、人際關(guān)系、工作環(huán)境和工資等因素。選項(xiàng)BCD屬于激勵(lì)因素。5、單選題
關(guān)于激勵(lì)理論中的強(qiáng)化理論的說(shuō)法，正確的是（ ）。
A、它強(qiáng)調(diào)人的內(nèi)在心理狀態(tài)
B、它是一種人本主義的觀點(diǎn)
C、它對(duì)解釋行為沒(méi)有幫助
D、它是一種行為主義的觀點(diǎn)
【答案】
D【解析】
本題考查強(qiáng)化理論。選項(xiàng)A錯(cuò)誤，強(qiáng)化理論不考慮人的內(nèi)在心態(tài)，而是注重行為及其結(jié)果。選項(xiàng)B錯(cuò)誤，強(qiáng)化理論是一種行為主義的觀點(diǎn)。選項(xiàng)C錯(cuò)誤，強(qiáng)化理論對(duì)解釋行為很有幫助。6、單選題
根據(jù)弗羅姆的期望理論，決定動(dòng)機(jī)的三種因素不包括（ ）。
A、情景
B、工具性
C、效價(jià)
D、期望
【答案】
A【解析】
本題考查期望理論。弗羅姆的期望理論認(rèn)為動(dòng)機(jī)是三種因素的產(chǎn)物：一個(gè)人需要多少報(bào)酬（效價(jià)），個(gè)人對(duì)努力產(chǎn)生成功績(jī)效的概率估計(jì)（期望），個(gè)人對(duì)績(jī)效與獲得報(bào)酬之間關(guān)系的估計(jì)（工具性）。7、多選題
按照組織激勵(lì)的公平理論，因報(bào)酬不足感到不公平的員工用來(lái)恢復(fù)平衡的方式有（ ）。
A、改變自己的投入
B、增加自己的產(chǎn)出
C、改變參照對(duì)象
D、改變對(duì)產(chǎn)出的知覺(jué)
E、辭職
【答案】
ACDE【解析】
本題考查恢復(fù)公平的方法。感到不公平的員工用來(lái)恢復(fù)平衡的方式：（1）改變自己的投入或產(chǎn)出。（2）改變對(duì)照者的投入或產(chǎn)出。（3）改變對(duì)投入或產(chǎn)出的知覺(jué)。（4）改變參照對(duì)象。（5）辭職。
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