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2023年中級經濟師《人力資源管理》練習題精選（三十六）
成功沒有快車道，所有的成功，都來自不倦的努力和奔跑，都來自平凡的奮斗和堅持！網校每周一給大家精選中級經濟師《人力資源管理》練習題，希望能夠對大家的基礎知識進行一下鞏固和檢測~
1、單選題
情境化結構面試通常遵循所謂的“STAR”原則，其中A指的是（ ）。
A、時間
B、情境
C、行動
D、任務
【答案】
C【解析】
本題考查改善面試效果的方法。情境化結構面試通常需要遵循所謂的“STAR”原則，即首先向被面試者描述他們可能會面對的典型環境（situation）或需要完成的主要工作任務（task），然后詢問他們實際上采取了何種行動（action），最后讓他們說明這種行動產生了怎樣的結果（result）。2、單選題
下列能力中，難以通過角色扮演衡量的是（ ）。
A、解決問題的能力
B、領導能力
C、行政管理能力
D、承受壓力能力
【答案】
C【解析】
本題考查評價中心技術。根據教材表6-1，公文筐測試不能衡量人際交往能力、壓力承受能力，角色扮演不能衡量行政管理能力。3、單選題
STAR中的T指的是什么（ ）。
A、任務
B、行動
C、結果
D、情景
【答案】
A【解析】
本題考查改善面試效果的主要方法。情境化結構面試通常需要遵循所謂的“STAR”原則，即首先向被面試者描述他們可能會面對的典型環境（situation）或需要完成的主要工作任務（task），然后詢問他們實際上采取了何種行動（action），最后讓他們說明這種行動產生了怎樣的結果（result）。4、多選題
評價中心中的公文筐測試法，可以測試出的能力包括（ ）。
A、領導能力
B、問題解決能力
C、人際交往能力
D、行政管理能力
E、壓力承受能力
【答案】
ABD【解析】
本題考查評價中心技術。公文筐測試可以衡量領導能力、問題捷徑能力、行政管理能力。5、單選題
根據職業興趣理論，適合從事教育、咨詢工作類型的是（ ）。
A、現實型
B、社會型
C、常規性
D、企業型
【答案】
B【解析】
本題考查心理測試。社會型這種人的基本人格傾向是合作、友善、善于言談和社交，觀察能力強，喜歡社會交往，關心社會問題，重視社會公正和正義，有教導、指點和培訓別人的能力和愿望，不喜歡與材料、工具、機械等實物打交道。這些人適合從事教育、咨詢等方面的工作。6、單選題
考察人力資源管理崗位求職者對勞動法律法規條文掌握程度的甄選測試是（ ）。
A、一般認知能力測試
B、身體能力測試
C、心理測試
D、知識測試
【答案】
D【解析】
本題考查成就測試。成就測試通常包括知識測試和工作樣本測試兩種類型。知識測試就是我們通常所說的考試，它所要考查的是一個人在特定領域掌握的知識的廣度和深度。7、單選題
不喜歡和人打交道，喜歡有規則的具體工作的類型屬于（ ）的人格。
A、研究型
B、社會型
C、現實型
D、常規型
【答案】
C【解析】
本題考查心理測試。現實型這種人的基本人格傾向是偏好與具體的物體（如工具、機械、電子設備等）打交道，喜歡有規則的具體勞動以及需要基本操作技能的工作，不喜歡跟人打交道，不適應社會性質的職業，厭惡從事教育、服務和說服性的工作。這些人往往適合從事技能性和技術性的職業。
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