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2023年中級經濟師《人力資源管理》練習題精選（三十七）
中級經濟師的學習，在于日積月累，別想著考前刷刷題就能考過。網校每周一給大家精選中級經濟師《人力資源管理》練習題，希望能夠對大家的基礎知識進行一下鞏固和檢測~
1、多選題
關于無領導小組討論的說法，正確的有（?。?/p>
A、它對考官的評分技術要求低
B、它鼓勵求職者自由發言
C、它可以使用兩難性問題、多項選擇問題作為試題
D、在討論過程中考官不事先指定領導
E、考官不參與討論過程
【答案】
BCDE【解析】
本題考查評價中心技術。選項A錯誤，它對評價者的評分技術要求較高，要求他們必須接受過專門的觀察以及評價培訓，以免他們的評價結果過多地受到個人的主觀意見甚至偏見的影響。2、單選題
情境化結構面試通常遵循“STAR”原則，其中“S”指的是（ ）。
A、環境
B、時間
C、任務
D、行動
【答案】
A【解析】
本題考查改善面試效果的主要方法。情境化結構面試通常需要遵循“STAR”原則，即首先向被面試者描述他們可能會面對的典型環境（Situation）或需要完成的主要工作任務（Task），然后詢問他們實際上采取了何種行動（Action），最后讓他們說明這種行動產生了怎樣的結果（Result）。3、單選題
情境化結構面試通常需要遵循“STAR”原則，其中“R”表示（ ）。
A、環境
B、任務
C、結果
D、行動
【答案】
C【解析】
本題考查情景化結構面試。情境化結構面試需要遵循“STAR”原則，首先向被面試者描述他們可能會面對的典型環境（Situation）或需要完成的主要工作任務（Task），然后詢問他們實際上采取了何種行動（Action），最后讓他們說明這種行動產生了怎樣的結果（Result）。4、單選題
當企業同時使用同一種測試的A卷和B卷進行甄選測試時，A卷和B卷在測試內容上的等值程度稱為（ ）。
A、復本信度
B、分半效度
C、重測信度
D、預測效度
【答案】
A【解析】
本題考查信度。復本信度是指對同一組被測試者進行某種測試時，使用兩種功能等值但是表面內容并不相同的測試形式，然后考察在這兩種等值的測試中被測試者取得的分數之間的相關程度。5、單選題
霍蘭德的職業興趣理論認為，有一類人的基本人格傾向是冒險、樂觀、自信、精力充沛、有野心，看重政治和經濟方面的成就，喜歡追求財富、權力和地位，喜歡與人爭辯，喜歡說服別人接受自己的觀點。這類人的職業興趣類型屬于（?。?/p>
A、研究型
B、企業型
C、藝術型
D、現實型
【答案】
B【解析】
本題考查職業興趣測試。依據霍蘭德提出的六種基本職業興趣類型，可知題干中描述的基本人格傾向屬于企業型。6、多選題
關于甄選中使用的公文筐測試的說法，正確的有（ ）。
A、它適合對應聘管理職位的被測試者進行評價
B、它能夠考查被測試者的口頭表達能力
C、它的編制成本較高，評分也相對比較困難
D、它對實施場地的要求不高
E、它是一種情景模擬測試
【答案】
ACDE【解析】
本題考查公文筐測試。由于公文筐測試是由被測試者單獨完成的，因而無法通過該測試考查被測試者的人際交往能力（包括口頭表達能力）和團隊工作能力。7、多選題
下列屬于效標效度的有（ ）。
A、內容效度
B、構想效度
C、預測效度
D、同時效度
E、分半效度
【答案】
CD【解析】
本題考查效度。兩種比較常用的效標效度是預測效度和同時效度。
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