多選題
人力資源規劃是指企業為取得、利用、改善和維持企業的人力資源而采取的策略。人才規劃的階段包括（ ）。
A、分析現有的員工資源
B、估計資源可能發生的變化
C、確定人才供需之間的缺口，并制定消除該缺口的政策和計劃
D、估計企業未來的人才需求
【正確答案】ABCD
【答案解析】本題考核人才規劃的知識點。人力資源規劃是指企業為取得、利用、改善和維持企業的人力資源而采取的策略。人才規劃包括4個主要階段：（1）分析現有的員工資源。（2）估計資源可能發生的變化。（3）估計企業未來的人才需求。（4）確定人才供需之間的缺口，并制定消除該缺口的政策和計劃。
注冊會計師：每日一練《財務成本管理》（2014-02-18）
正保會計網校
2014-02-18
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